Posiadam konto na Obpon.pl
zaloguj się
Jestem nowym użytkownikiem
zarejestruj się
Wynagrodzenia i refundacja składek na ubezbieczenia społeczne
zatrudnionych osób niepełnosprawnych
Przejdź do aplikacji
* - wypróbuj za darmo przez 30 dni
Dlaczego warto korzystać z eSOD?
wypełnianie wniosków o dofinansowanie z PFRON nigdy nie było łatwiejsze
Szybkość działania
Nowa aplikacja eSOD, działa niewiarygodnie szybko, przekonaj się sam.
Prosta obsługa
Nowoczesny oraz intuicyjny interfejs aplikacji eSOD umożliwia przyjemną pracę z programem.
Poprawność wyliczeń
Dzięki stałemu wsparciu specjalistów w dziedzinie dofinansowań, masz pewność, że program korzysta z aktualnych zaleceń PFRON.
Kompleksowość
Aplikacja eSOD generuje wszystkie informacje potrzebne do uzyskania dofinansowań, dzięki czemu wkład pracy użytkownika został zmniejszony do minimum.
eSOD jest łatwy w użyciu
Chcieliśmy sprawić, aby nasza aplikacja była bardzo intuicyjna i przejrzysta.
Zaloguj się konto eSOD
Pobierz eksporter
Eksportuj dane
Wpisz dane firmy
Wprowadź schorzenia specjalne
Wygeneruj raport
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zapytaj naszego eksperta eSOD
Wybierz plan dla siebie
Wybierz idealny abonament w pełni dostosowany do potrzeb swojej firmy.
W razie pytań skontaktuj się z naszym działem handlowym.
eSOD
Free
30-dniowy okres próbny
zamów online
eSOD
Basic
200 zł * rocznie
wersja ryczałt do 20 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Business
500 zł * rocznie
wersja ryczałt do 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Enterprise
750 zł * rocznie
wersja ryczałt powyżej 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
* - ceny netto. Do podanych cen należy doliczyć podatek VAT 23 %.
Usprawnienia względem poprzedniej wersji
Inteligenty eksporter eksporter automatycznie integruje się z bazą danych Płatnika oraz wybiera aktualne dokumenty do eksportu
Wymiar czasu pracy prawidłowe wyliczanie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem urlopów, zmian stopnia niepełnosprawności, prawa do emerytury i schorzeń specjalnych
Sprawdzanie błędów aplikacja eSOD sprawdza poprawność danych w programie Płatnik
Wnioski WnD obliczanie stanów zatrudnienia wymaganych we wniosku WnD
Poprawiony algorytm wprowadzanie schorzeń specjalnych na okres trwania, automatyczne doliczanie składek na FP i FGŚP na podstawie PESEL
Nowości w eSOD
Bądź na bieżąco z tematyką dofinansowań dla firm zatrudniających
osoby niepełnosprawne.
02.10.14 10:17
Porozumienie zawarte między pracodawcami nie rozwiązuje umowy
Pracowałam w firmie X i miałam wynagrodzenie 2 tys. zł. Otrzymałam informację, że muszę zostać zatrudniona w innej firmie Y (w obu firmach prezesem jest ta sama osoba), ze względu na konieczność obniżenia kosztów ZUS w firmie X. W nowej firmie otrzymuję wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej – również ze względu na uniknięcie kosztów ZUS. Do zwolnienia dochodzi na mocy porozumienia międzyzakładowego. Firma Y zwraca się z prośbą do firmy X o przeniesienie pracownika na mocy porozumienia międzyzakładowego, wraz z całym zaległym urlopem (łącznie 30 dni). Firma X odpowiada na pismo i wyraża zgodę na przekazanie pracownika. Pracownik nie otrzymuje żadnego dokumentu do podpisania, jedynie świadectwo pracy oraz ustną informację, że nie zostanie mu wypłacony ekwiwalent. Czy pracodawcy mogli w taki sposób przenieść pracownika?  
Czytaj dalej >
02.10.14 10:15
Kiedy trzeba zwrócić środki z pracowniczej kasy
W zakładzie pracy działa kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której można było ze zgromadzonych funduszy, czyli drobnych potrąceń z wypłaty, wziąć bezprocentową pożyczkę. Jakiś czas temu kasa przestała funkcjonować. Po jakim czasie pracownik może żądać wypłacenia zgromadzonych pieniędzy? Pracodawca nie chce ich wypłacić, ponieważ nie minęły jeszcze 3 miesiące od momentu złożenia wniosku o wypisanie się z kasy. Czy pracownik może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo sądu pracy?  
Czytaj dalej >
02.10.14 10:12
Jak wzrost minimalnej pensji wpłynie na wskaźniki płacowe
1750 zł – tyle od 1 stycznia 2015 r. wyniesie płaca minimalna. Oznacza to podwyżkę niektórych świadczeń ze stosunku pracy oraz innych należności, m.in. z zakresu ubezpieczeń społecznych. Jakich? W przystępnej tabelarycznej formie prezentujemy wszystkie wskaźniki, które zmienią się za trzy miesiące  
Czytaj dalej >
02.10.14 10:02
Mogą być kłopoty z umowami (bez)terminowymi
Sąd Najwyższy dał odpowiedź w sprawie przekraczania 24-miesięcznego okresu zatrudnienia pod rządami ustawy antykryzysowej. Mimo że nie obowiązuje ona już od trzech lat, konsekwencje mogą być znaczące  
Czytaj dalej >
02.10.14 09:59
Po uchwale SN: mogą być kłopoty z umowami (bez)terminowymi
W latach 2009–2011 wiele firm będących w trudnej sytuacji ekonomicznej, korzystając ze wsparcia przewidzianego w pierwszej ustawie antykryzysowej, wręczało pracownikom umowy na czas określony. Jednak zatrudnienie terminowe, mogło trwać maksymalnie 24 miesiące. Jak się okazało – przepis sobie, a praktyka sobie. Pracodawcy, nadużywając tego prawa, wręczali umowy opiewające na czas dłuższy niż 2 lata, bez ponoszenia za to żadnych sankcji. A wszystko dlatego, że przepisy takich nie przewidywały. 
Czytaj dalej >
02.10.14 09:06
Nie każdemu doliczą kapitał do składek
Kto pracował lub prowadził firmę przed 1999 r., powinien wystąpić do ZUS o wyliczenie kapitału początkowego. 
Jeśli tego nie zrobi, jego świadczenie może być niższe.
Czytaj dalej >
02.10.14 09:05
Wypadek przy pracy
Prowadzę zakład stolarski. Jeden z pracowników podczas pracy uciął sobie palec. Czy może on liczyć na odszkodowanie z mojej polisy OC działalności gospodarczej czy też sam będę musiał zapłacić odszkodowanie?
Czytaj dalej >
02.10.14 09:04
W przyszłym roku mniej firm rozliczy się w uproszczony sposób
Limity, od których zależą uprawnienia podatników, będą w 2015 r. niższe od obowiązujących teraz  
Czytaj dalej >
02.10.14 08:59
Firmy mają asa w rękawie w walce ze związkowcami
Pracodawcy, którzy mają rozsiane po kraju oddziały, sprawdzają, czy działające w nich związki obejmują swoim zasięgiem cały zakład pracy. Jeśli nie, grozi im utrata przywilejów i uprawnień  
Czytaj dalej >
02.10.14 08:51
Wyrównanie pensji przez kilka lat
Przepisy ochronne zmuszają czasem do przesunięcia pracownika 
na inne stanowisko z gwarancją zachowania dotychczasowego wynagrodzenia. Odbywa się to przez wypłatę dodatku, która trwa najdłużej w przypadku osób 
w wieku przedemerytalnym, kobiet karmiących dziecko piersią i członków zarządu związku zawodowego.
Czytaj dalej >
Więcej informacji na www.obpon.pl.
Skontaktuj się z nami:
Masz jakieś pytania, wątpliwości dotyczące aplikacji eSOD?
Jeśli tak skontaktuj się z nami, służymy pomocą.
wyślij wiadomość
infolinia obpon
0801 00 30 31

Adres:

35-005 Rzeszów, Plac Jana Kilińskiego 2
NIP: 517-036-22-36, REGON: 180950466, KRS: 0000452408
konto bankowe: BRE Bank S.A. Oddział Bankowości Korporacyjnej w Rzeszowie:
44 1140 1225 0000 5503 7200 1001

Adres korespondencyjny:

Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
37-700 Przemyśl, ul. Kosynierów 1

email: biuro@obpon.pl
serwis internetowy: www.obpon.pl
tel. fax (16) 670-63-02, 679-16-16