Posiadam konto na Obpon.pl
zaloguj się
Jestem nowym użytkownikiem
zarejestruj się
Wynagrodzenia i refundacja składek na ubezbieczenia społeczne
zatrudnionych osób niepełnosprawnych
Przejdź do aplikacji
* - wypróbuj za darmo przez 30 dni
Dlaczego warto korzystać z eSOD?
wypełnianie wniosków o dofinansowanie z PFRON nigdy nie było łatwiejsze
Szybkość działania
Nowa aplikacja eSOD, działa niewiarygodnie szybko, przekonaj się sam.
Prosta obsługa
Nowoczesny oraz intuicyjny interfejs aplikacji eSOD umożliwia przyjemną pracę z programem.
Poprawność wyliczeń
Dzięki stałemu wsparciu specjalistów w dziedzinie dofinansowań, masz pewność, że program korzysta z aktualnych zaleceń PFRON.
Kompleksowość
Aplikacja eSOD generuje wszystkie informacje potrzebne do uzyskania dofinansowań, dzięki czemu wkład pracy użytkownika został zmniejszony do minimum.
eSOD jest łatwy w użyciu
Chcieliśmy sprawić, aby nasza aplikacja była bardzo intuicyjna i przejrzysta.
Zaloguj się konto eSOD
Pobierz eksporter
Eksportuj dane
Wpisz dane firmy
Wprowadź schorzenia specjalne
Wygeneruj raport
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zapytaj naszego eksperta eSOD
Wybierz plan dla siebie
Wybierz idealny abonament w pełni dostosowany do potrzeb swojej firmy.
W razie pytań skontaktuj się z naszym działem handlowym.
eSOD
Free
30-dniowy okres próbny
zamów online
eSOD
Basic
200 zł * rocznie
wersja ryczałt do 20 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Business
500 zł * rocznie
wersja ryczałt do 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Enterprise
750 zł * rocznie
wersja ryczałt powyżej 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
* - ceny netto. Do podanych cen należy doliczyć podatek VAT 23 %.
Usprawnienia względem poprzedniej wersji
Inteligenty eksporter eksporter automatycznie integruje się z bazą danych Płatnika oraz wybiera aktualne dokumenty do eksportu
Wymiar czasu pracy prawidłowe wyliczanie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem urlopów, zmian stopnia niepełnosprawności, prawa do emerytury i schorzeń specjalnych
Sprawdzanie błędów aplikacja eSOD sprawdza poprawność danych w programie Płatnik
Wnioski WnD obliczanie stanów zatrudnienia wymaganych we wniosku WnD
Poprawiony algorytm wprowadzanie schorzeń specjalnych na okres trwania, automatyczne doliczanie składek na FP i FGŚP na podstawie PESEL
Nowości w eSOD
Bądź na bieżąco z tematyką dofinansowań dla firm zatrudniających
osoby niepełnosprawne.
27.11.14 09:49
Czy składki trzeba płacić od nagrody
Pracodawca zorganizował dla pracowników konkurs wiedzy o historii firmy. Dla zatrudnionych, którzy zajmą trzy pierwsze miejsca, zostały przewidziane nagrody pieniężne. Czy od tego rodzaju nagród musimy rozliczyć i opłacić składki ZUS?  
Czytaj dalej >
27.11.14 09:37
Zatrudnienie w listopadzie przesądzi, kto od stycznia wypłaci zasiłki
Ważna jest liczba ubezpieczonych na ostatni dzień tego miesiąca. Jeżeli jest ich powyżej 20, to świadczenie otrzymamy od pracodawcy. Chyba że pieniądze pobieramy już z ZUS. Wtedy nic się nie zmieni  
Czytaj dalej >
27.11.14 09:35
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
(Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.) Na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
Czytaj dalej >
27.11.14 09:21
Sądy nie są pewne, kto jest podatnikiem
NSA może wydać uchwałę, w której wypowie się, czy decyzje podatkowe powinny być adresowane na wspólników spółki cywilnej, czy na nią samą  
Czytaj dalej >
27.11.14 08:32
Nie trzeba wzywać do zapłaty
Jestem właścicielem firmy budowlanej. Nie zapłaciłem w terminie faktury na rzecz przedsiębiorcy X, który sprzedał mi materiały budowlane za 5 tys zł. On zaś nie oddał mi w ustalonym czasie pożyczki w wysokości 8 tys zł. Dodam, że żadna z tych należności nie jest przedawniona. Zamierzam potrącić swoją wierzytelność w wysokości 8 tys zł z wierzytelności przedsiębiorcy X w kwocie 5 tys zł. Czy przed wysłaniem oświadczenia o potrąceniu muszę wezwać X do zwrotu 8 tys zł, wyznaczając mu określony czas na spełnienie owego żądania?
Czytaj dalej >
27.11.14 08:31
Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądku
Analizując zagadnienie różnicowania zarobków załogi pod kątem dyskryminacji, powinno się mieć na uwadze, że płaca ustalana jest umową o pracę, a ta podlega cywilnoprawnej zasadzie swobody umów.  
Czytaj dalej >
27.11.14 08:29
Jeśli ptaki przeszkodzą w produkcji przedsiębiorstwa
Przy prowadzeniu działalności gospodarczej przedsiębiorca musi zwracać uwagę na to, 
czy nieruchomość, na której planuje konkretne przedsięwzięcie, nie podlega ochronie przyrody.
Czytaj dalej >
27.11.14 08:28
Gdy firmowy pojazd spala za dużo
Przedsiębiorcy mogą dochodzić roszczeń odszkodowawczych od sprzedawców samochodów, jeśli rzeczywiste spalanie dalece odbiega od deklaracji producenta.
Czytaj dalej >
27.11.14 08:25
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracy
Pracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?  
Czytaj dalej >
27.11.14 08:23
Starsi pracownicy obniżają koszty
Nie trzeba wypłacać chorobowego za 19 dni w roku w przypadku niezdolności do pracy zatrudnionego, który ukończył 50. rok życia  
Czytaj dalej >
Więcej informacji na www.obpon.pl.
Skontaktuj się z nami:
Masz jakieś pytania, wątpliwości dotyczące aplikacji eSOD?
Jeśli tak skontaktuj się z nami, służymy pomocą.
wyślij wiadomość
infolinia obpon
0801 00 30 31

Adres:

35-005 Rzeszów, Plac Jana Kilińskiego 2
NIP: 517-036-22-36, REGON: 180950466, KRS: 0000452408
konto bankowe: BRE Bank S.A. Oddział Bankowości Korporacyjnej w Rzeszowie:
44 1140 1225 0000 5503 7200 1001

Adres korespondencyjny:

Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
37-700 Przemyśl, ul. Kosynierów 1

email: biuro@obpon.pl
serwis internetowy: www.obpon.pl
tel. fax (16) 670-63-02, 679-16-16