Posiadam konto na Obpon.pl
zaloguj się
Jestem nowym użytkownikiem
zarejestruj się
Wynagrodzenia i refundacja składek na ubezbieczenia społeczne
zatrudnionych osób niepełnosprawnych
Przejdź do aplikacji
* - wypróbuj za darmo przez 30 dni
Dlaczego warto korzystać z eSOD?
wypełnianie wniosków o dofinansowanie z PFRON nigdy nie było łatwiejsze
Szybkość działania
Nowa aplikacja eSOD, działa niewiarygodnie szybko, przekonaj się sam.
Prosta obsługa
Nowoczesny oraz intuicyjny interfejs aplikacji eSOD umożliwia przyjemną pracę z programem.
Poprawność wyliczeń
Dzięki stałemu wsparciu specjalistów w dziedzinie dofinansowań, masz pewność, że program korzysta z aktualnych zaleceń PFRON.
Kompleksowość
Aplikacja eSOD generuje wszystkie informacje potrzebne do uzyskania dofinansowań, dzięki czemu wkład pracy użytkownika został zmniejszony do minimum.
eSOD jest łatwy w użyciu
Chcieliśmy sprawić, aby nasza aplikacja była bardzo intuicyjna i przejrzysta.
Zaloguj się konto eSOD
Pobierz eksporter
Eksportuj dane
Wpisz dane firmy
Wprowadź schorzenia specjalne
Wygeneruj raport
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zapytaj naszego eksperta eSOD
Wybierz plan dla siebie
Wybierz idealny abonament w pełni dostosowany do potrzeb swojej firmy.
W razie pytań skontaktuj się z naszym działem handlowym.
eSOD
Free
30-dniowy okres próbny
zamów online
eSOD
Basic
200 zł * rocznie
wersja ryczałt do 20 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Business
500 zł * rocznie
wersja ryczałt do 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
eSOD
Enterprise
750 zł * rocznie
wersja ryczałt powyżej 100 osób niepełnosprawnych
zamów online
* - ceny netto. Do podanych cen należy doliczyć podatek VAT 23 %.
Usprawnienia względem poprzedniej wersji
Inteligenty eksporter eksporter automatycznie integruje się z bazą danych Płatnika oraz wybiera aktualne dokumenty do eksportu
Wymiar czasu pracy prawidłowe wyliczanie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem urlopów, zmian stopnia niepełnosprawności, prawa do emerytury i schorzeń specjalnych
Sprawdzanie błędów aplikacja eSOD sprawdza poprawność danych w programie Płatnik
Wnioski WnD obliczanie stanów zatrudnienia wymaganych we wniosku WnD
Poprawiony algorytm wprowadzanie schorzeń specjalnych na okres trwania, automatyczne doliczanie składek na FP i FGŚP na podstawie PESEL
Nowości w eSOD
Bądź na bieżąco z tematyką dofinansowań dla firm zatrudniających
osoby niepełnosprawne.
24.07.14 09:44
Kryteria zwolnień grupowych mają być obiektywne i sprawiedliwe
Staż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracowników  
Czytaj dalej >
24.07.14 09:42
Co z refundacją, gdy wykonujący prace interwencyjne dostaje dyscyplinarkę? Jest o to spór
Zatrudniając bezrobotnych, można uzyskać stosowne dofinansowania (refundacje kosztów zatrudnienia) pod warunkiem utrzymania zatrudnienia przez wymagany okres. Tak też jest wtedy, gdy pracodawca zorganizuje prace interwencyjne i przyjmie do nich bezrobotnych. Jednak może się zdarzyć, że przyjęta osoba nie dotrwa do końca zawartej umowy, np. z powodu rozwiązania z nią umowy w trybie dyscyplinarnym. W takiej sytuacji zgodnie z art. 51 ust. 6–9, art. 56 ust. 3–6 i art. 59 ust. 5 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) starosta może skierować innego bezrobotnego na zwolnione miejsce. Jeśli pracodawca odmówi przyjęcia innego skierowanego bezrobotnego, będzie zobowiązany do zwrotu uzyskanej pomocy w całości wraz z odsetkami.  
Czytaj dalej >
24.07.14 09:35
Kiedy na zorganizowany na własną rękę wypoczynek dzieci przysługuje ulga
Firma wedle regulaminu socjalnego ma prawo udzielać pracownikom z zasobów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowania do wczasów pod gruszą zorganizowanych przez rodzinę na własną rękę. W zależności od liczebności rodziny przysługuje dotacja od 400 zł do 900 zł brutto raz w roku kalendarzowym. W lipcu 2014 r. pracownik mający dwójkę małoletnich dzieci dostał z tego tytułu 700 zł brutto. Czy wolno część tej kwoty objąć zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT? A co ze składkami za ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?  
Czytaj dalej >
24.07.14 09:35
Jakie roszczenia przysługują za niewręczenie świadectwa pracy
Mimo że upłynęło już kilka tygodni od rozwiązania angażu, do dzisiaj nie otrzymałam świadectwa pracy. Przez to nie mogłam zarejestrować się jako bezrobotna w urzędzie pracy. Czy i ewentualnie z jakimi roszczeniami mogę wystąpić w opisanej sytuacji wobec byłego szefa?  
Czytaj dalej >
24.07.14 09:26
Czy użycie obraźliwego epitetu przy rozwiązaniu angażu narusza dobre imię pracownika
Zostałam zwolniona z pracy, a jako ustne uzasadnienie dyscyplinarnego rozstania pracodawca wskazał m.in., że „(...) taka idiotka jak pani nie nadaje się do pracy na stanowisku asystentki prezesa zarządu tak renomowanej spółki...”. W wyniku złożonego przeze mnie odwołania sąd pracy przyznał mi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy (m.in. za niezachowanie pisemnej formy oświadczenia o rozwiązaniu angażu w trybie pilnym oraz brak konsultacji zamiaru rozstania z zakładową organizacją związkową, a byłam zatrudniona bezterminowo). Mam pytanie, czy opisana nieprawidłowa forma rozstania narusza moje dobre imię jako dobrego podwładnego i rzetelnego fachowca?  
Czytaj dalej >
24.07.14 09:20
Pieniądze za nadgodziny także dla menedżera
Pozbawienie kierownika prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zasadne tylko wtedy, gdy ma on wpływ na planowanie czasu pracy. Tak wynika z linii orzeczniczej Sądu Najwyższego  
Czytaj dalej >
24.07.14 08:55
Jakie najczęstsze problemy z fakturami mają podatnicy
● Osoba prowadząca indywidualną działalność w innym miejscu niż zamieszkania, powinna na dokumentach umieszczeć adres zgodny z podanym w CEIDG ● Taki przedsiębiorca musi też wpisywać imię i nazwisko. Nie wystarczą inne elementy nazwy ● Dokumenty papierowe można zeskanować i przechowywać w wersji elektronicznej
Czytaj dalej >
24.07.14 08:51
Wystarczy podpisać umowę, wnieść wkład i można działać
Każdy wspólnik spółki cywilnej uprawniony jest do równego udziału w jej zyskach.
Czytaj dalej >
24.07.14 08:49
Sąd rozłoży firmie dług na raty
Przedsiębiorca nie musi płacić od razu całej zasądzonej kwoty. 
Ma szansę uzyskać ulgę i uregulować należność w częściach. Aby tak się stało, potrzebny będzie wniosek złożony w trakcie procesu.
Czytaj dalej >
24.07.14 08:44
Dobra umowa poprawia płynność finansową
Jednym z kluczowych elementów dobrze skonstruowanej umowy pomiędzy przedsiębiorcą 
i jego kontrahentem jest zapisanie w niej kar umownych, które powinny 
jak najlepiej zabezpieczać przedsiębiorcę przed potencjalnymi stratami. 
W tej kwestii najlepiej jednak zdać się na pomoc doświadczonego prawnika.
Czytaj dalej >
Więcej informacji na www.obpon.pl.
Skontaktuj się z nami:
Masz jakieś pytania, wątpliwości dotyczące aplikacji eSOD?
Jeśli tak skontaktuj się z nami, służymy pomocą.
wyślij wiadomość
infolinia obpon
0801 00 30 31

Adres:

35-005 Rzeszów, Plac Jana Kilińskiego 2
NIP: 517-036-22-36, REGON: 180950466, KRS: 0000452408
konto bankowe: BRE Bank S.A. Oddział Bankowości Korporacyjnej w Rzeszowie:
44 1140 1225 0000 5503 7200 1001

Adres korespondencyjny:

Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
37-700 Przemyśl, ul. Kosynierów 1

email: biuro@obpon.pl
serwis internetowy: www.obpon.pl
tel. fax (16) 670-63-02, 679-16-16